شرکت های تعاونی کاریابی در خدمت اشتغال جوانان

تامیل نادو هندوستان

نوشته راجو راجیش

ویراستار : سعید معادی

مقدمه :

در اثر توسعه فناوری و همچنین فناوری اطلاعات ، نحوه زندگی و کسب و کار در سراسر جهان تغییر یافته و مدرن شده است . مشتریان میل ندارند منتظر بمانند ، در سلایق و اولویت های آنان تغییر حاصل شده و انتظارات آنان افزایش یافته است . هزاران جوان فارغ التحصیل بدلیل بیکاری به آینده اعتماد ندارند . آنان در لیست های بیکاران ثبت نام کرده اند و منتظر نوبت خود هستند . منابع انسانی ارزشمند جوان تلف می شوند . برای استفاده کردن از این نیروی مستعد و نیز فراهم آوردن شرایط برای کسب معاش آنان در تامیل نادو هندوستان یک تعاونی کاریابی تشکیل شده است .

در اصل این شرکت تعاونی با هدف ایجاد شغل درآمدزا برای جوانان ، تشکیل شده است . طبق برآورد این شرکت به زودی 5 هزار شغل مستقیم و 5 هزار شغل غیر مستقیم برای جوانان تامیل نادوئی ایجاد خواهد شد و چنین پیش بینی می شود که در سه رشته عمده اداری ، قضایی و مالی که به اطلاع رسانی و ارتباطات سریع وابسته می باشند به خدمات این جوانان نیاز است . هم چنین قصد بر این است که از خدمات این جوانان در موسسه های آموزشی ، سازمان های تجاری و نیر بخش عمومی استفاده شود .

کاریابی های خصوصی بسیار فعال هستند و بازار را در انحصار دارند و حتی اداره کار هندوستان قادر به رقابت در این باب با آنها نیست و این مسیررا برای ورود تعاونی های کاریاب هموار می سازد . این نوع تعاونی ها می توانند خدماتی منحصر به فرد به مشتریان خود ارائه کنند و درآمد حاصل بین اعضا و کارمندان شرکت تقسیم گردد یا در جهت توسعه شرکت مصرف شود .

شرکت تعاونی کاریابی تامیل نادو به دنبال تحقیقات آقای " راجیش راجو " بنیان گذار و رئیس آن که تمایل به فعالیت های خلاق در زمینه تعاونی ها داشت تاسیس شد . هنگامی که "راجو" در رشته مدیریت تعاونی در موسسه عالی "ناتیسان" در سال 1998 به تحصیل اشتغال داشت ایده تاسیس این نوع کاریابی به ذهنش خطور کرد . " راجو" در رشته حقوق فارغ التحصیل شد و به عنوان کارآموز وکالت ثبت نام کرد . او ابتدا انتظار داشت در یکی از تعاونی ها به عنوان وکیل به کار دعوت شود اما چنین نشد . دیدن هم قطاران که علیرغم تلاش بسیار در یافتن شغل توفیق به دست نمی آوردند "راجو" را در فکر تاسیس موسسه کاریابی راسخ ساخت .

"راجو" در باب نحوه تشکیل و ثبت شرکت تعاونی شروع به مطالعه کرد که در حقیقت با سابقه تحصیلی او در مدرسه عالی "نایتسان" ارتباط مستقیم داشت وبالاخره در سال 2004 و پس از درگیریهای بسیار اداری و کوشش در جهت رسیدن اعضای شرکت تعاونی به حد نصاب قانونی ، موفق به اخذ مجوزهای اولیه برای شروع به کار شد .

اولین جلسه تعاونی برای توجیه اعضای شرکت و ترسیم چشم انداز پیش رو ، برگزار شد و در باب مسئولیت ها ، اختیارات و فواید تعاونی کاریابی توضیحات مبسوط ارائه گردید و هیئت مدیره شرکت برای معرفی به مقامات رسمی انتخاب شدند . اساسنامه و مرامنامه شرکت به لحاظ موارد قانونی تصویب و برای مقامات مربوط ارسال گردید .

سرانجام شرکت تعاونی کاریابی جوانان تامیلی نادو در 24 مارس 2006 رسماً به ثبت رسید و استان تامیل نادو هندوستان به عنوان حوزه فعالیت آن تعیین گردید . جلسه هیئت مدیره با حضور پنج عضو تشکیل و اطلاعیه جلسه عمومی شرکت منتشر شد . هیئت مدیره اقدامات مقدماتی را برای شروع فعالیت شرکت آغاز کرد و در شهرهای مهم استان تامیل نادو دفاتری را افتتاح نمود و در قدم بعدی 500 نفر به عنوان نمایندگان هیئت مدیره در راستای تمرکز زدایی امور در شهرهای مختلف استان برگزیده شدند . نکته این که این منتخبین از میان اعضای جوان و بیکار شرکت بودند .

اهداف شرکت :

1- تامین فرصت شغلی درآمد زا برای اعضای شرکت و به ویژه برای جوانان

از طریق برگزاری برنامه های آموزش حرفه ای جهت آماده به خدمت کردن آنان و عقد قرارداد با دوایر دولتی و خصوصی و تعاونی ها برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز آنها

2- اجاره یا خرید ساختمان و اتومبیل و وسایل لازم به منظور مشارکت در فعالیتهای اجتماعی .

3- تشریک مساعی در تامین وسایل و یا اعتبارات مورد نیاز اعضا .

4- تشویق و تبلیغ خودیاری ، کمک های دو سویه و تعاون در میان اعضای شرکت به نحوی که حتی المقدور نیازهای خود را بدون دخالت دیگران بر طرف سازند .

عضویت :

1- شرایط عضویت اشخاص حقیقی :

الف ) داشتن تابعیت کشور ،  ب ) داشتن حداقل 18 سال تمام ، ج ) داشتن حداقل دیپلم متوسطه و یا مدرک تحصیلی معادل آن و  د ) سکونت در حوزه فعالیت شرکت .

2- شرایط عضویت اشخاص حقوقی :

تمامی جمعیت ها ، گروه ها و یا نهادها اعم از شرکت ها و بانک های سرمایه گذاری ، گروه های خودیار و از جمله جمعیت های خودیار بانوان و یا شرکت های تعاونی که طبق قوانین جاری به ثبت رسیده باشند و مغازه های خصوصی و بنگاه های معاملاتی همراه با مالکین و ارباب جمعی مربوطه که مایل به انجام فعالیت مطابق اساسنامه شرکت تعاونی کاریابی باشند.

3- پرداخت حق عضویت

وظایف اعضا :

1- زمانی که از عضو دعوت به انجام کار می شود باید حاضر به خدمت باشد .

2- جدیت در حفظ اموال و دارایی ها ، اسرار و پرونده ها و منافع شرکت .

تبصره : در صورتی که برای انجام وظیفه ای خاص به اندازه کافی در میان اعضای شرکت عضو واجد شرایط وجود نداشته باشد شرکت حق استخدام و یا به خدمت گرفتن نیروی غیر عضو در ازای پرداخت دستمزد را دارد .

منابع شرکت :

1- سرمایه متشکل از سهام

2- سپرده گذاری

3- ورودیه ( سهم عضو شرکت در ازای اشتغال )

4- هبه

5- هدایا

شرکت با مبلغ ده هزار روپیه به عنوان سرمایه تاسیس که توسط 27 عضو نخستین فراهم آمده بود شروع به کار کرد .

هیئت مدیره :

هیئت مدیره شرکت متشکل از پنج نفر شامل رئیس ، نائب رئیس و 3 عضو است .

وظایف هیئت مدیره :

1- عقد قرارداد با دوایر دولتی ، خصوصی و تعاونی ها جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز آنها از میان اعضای شرکت تعاونی کاریابی به صورت خرید خدمت ، قراردادی ، پیمانی ، روزمزد و غیره ، در زمینه نوع قرارداد نظر اعضای شرکت اعمال می شود .

2- تجمیع و تجهیز منابع و اعطای وام مورد نیاز اعضا . هیئت مدیره مجاز است به صورت انفرادی یا گروهی جهت رفع نیاز اعضای شرکت به آنان وام اعطا کند .

دفاتر محلی :

استان تامیل نادو به ده منطقه تقسیم شده و برای هر یک از مناطق مدیری تعیین شده است . تقسیم بندی ها به نحوی صورت گرفته است که اعضا شرکت به لحاظ بعد مسافت برای دسترسی به آنها دچار زحمت و هزینه زیاد نشوند .

اتوماسیون :

تعاونی که در قرن بیست و یکم متولد شده است لازم است در امور خود از فناوری روز استفاده کند . خدمات کاملاً رایانه ای است و سرپرستی ها با استفاده از شماره های رمز ویژه خود امور مربوط را از طریق سیستم انجام می دهند و به این ترتیب عملکرد آنها توسط هیئت مدیره قابل رویت و نظارت است .

طرح های در دست اجرا :

قرار است تعاونی های کاریابی فراگیر شده و به سراسر کشور هندوستان تعمیم یابند و این فرصتی مناسب برای جوانان بیکار جویای شغل است .